合同到期了，公司没有继续续签?

合同到期后，如果公司未提出续签，员工首先应与公司进行沟通，明确双方意向。如果公司拒绝续签，员工有权要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46、47条规定，经济补偿的支付标准与员工在公司的工作年限相关，每满1年支付1个月工资。若公司未依法支付，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。此外，员工还需注意保留相关证据，如工作合同、工资单等，以备不时之需。
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合同到期后，若公司未续签且未支付经济补偿，员工可采取以下法律手段：首先，与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿；其次，如协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；最后，若调解仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。在此过程中，员工需确保收集并保留好相关证据，以支持其主张。
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如果公司提出续签但降低了劳动条件，员工有权拒绝续签并要求公司支付经济补偿。在此情况下，员工应与公司协商，明确劳动条件的降低情况，并保留相关证据。如果公司坚持降低条件并拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。