公司想解雇我,因为我没有及时找到过期货物。这合法吗?
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫您好,可以申请劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫你好,可以申请劳动仲裁解决争议
下一篇:暂无
相关文章
- 公司想解雇我,因为我没有及时找到过期
- 想问一下如果相亲后女方一直让打款是属
- 故意杀人罪找个律师要多少钱
- 当事人侵犯著作权赔偿法律依据是什么
- 双方同意离婚,我起诉大概多久能叛离
- 借钱给别人13万块钱不还网上起诉流程
- 我需要退款,怎么办理
- 事实劳务关系可不可以认定工伤
- 我在网上被骗了30元,该怎么办?
- 我没有签合同把商店转让给别人。现在别
- 编辑别人的直播视频侵权吗?做自媒体
- 离婚时,这合法吗?法律如何保护我的权
- 我的社保能拿出来吗?现在辞职回家了。
- 在成都市龙泉驿区第一人民医院住院,新
- 如果老板拖欠农民工工资怎么办?春节快
- 电动汽车逆行与对方的电动汽车没有碰撞
- 如果别人拿到我的私人照片怎么办?
- 借钱不还又没有借条怎样办?,有没有法
- 朋友打架我在场,对方说我打了怎么办
- 工伤人损纠纷请个律师费用多少
- 当兵体检检查什么,有哪些法律规定呢
- 刚加入美团充电宝代理,签了合同,代理
- 取保候审请律师辩护要多少钱
- 合同到期能否撤销合同
- 代缴社保可以领取生育津贴吗
- 法人应该要负担公司的债务吗
- 网上留言有没有著作权
- 家里人不帮我交学费跟生活费怎么办,一
- 咨询一下,敲诈勒索罪触犯刑法哪一条
- 2024年人身损害应该怎样赔偿